Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi et de mutations rapides des métiers, le bilan de compétences connaît un regain d’intérêt. Selon la Dares (2023), les salariés et demandeurs d’emploi ayant réalisé un bilan présentent un meilleur taux de retour à l’emploi et une mobilité professionnelle facilitée.
Pourquoi cet engouement ?
- Anticiper les mutations des métiers
La transformation numérique, la transition écologique et l’évolution des organisations bouleversent les compétences attendues. Les métiers du numérique, de la data, de la cybersécurité ou encore du management collaboratif sont en forte croissance (France Compétences, 2023). Le bilan de compétences permet de cartographier ses acquis et de construire un projet réaliste en lien avec ces évolutions. - Un outil de sécurisation des parcours
Au-delà d’un simple état des lieux, le bilan accompagne la personne dans une réflexion profonde sur ses motivations, ses valeurs et ses perspectives. Il devient un outil de prévention des risques professionnels (épuisement, démotivation, perte de repères). - Une réponse adaptée aux employeurs
Pour les entreprises, proposer des bilans de compétences à leurs salariés permet de :
- Fidéliser et remotiver les collaborateurs,
- Anticiper les départs et reconversions,
- Développer une stratégie RH agile, adaptée aux enjeux de demain.
Comment NeoSkill accompagne cette évolution
Chez Strat&G / NeoSkill, nous intégrons le bilan de compétences comme un pilier de notre offre. Notre approche associe :
- Des outils numériques interactifs pour le suivi et la traçabilité,
- Des entretiens personnalisés centrés sur la personne,
- Une logique d’impact opérationnel, en lien direct avec les besoins du marché local (Martinique) et national.
Nous proposons également des modalités en distanciel et présentiel, afin de rendre ce dispositif accessible au plus grand nombre, y compris dans des contextes insulaires ou éloignés.
En conclusion
Le bilan de compétences n’est plus seulement un outil d’introspection. Il est devenu un levier stratégique pour accompagner les transitions professionnelles, soutenir l’emploi et renforcer la performance durable des organisations.
Pour en savoir plus ou envisager un accompagnement adapté, découvrez notre page dédiée : https://neoskill.fr/bilan-de-competences-2
